A certificação da Femais ajuda as organizações a promover a igualdade de gênero, estruturando seu próprio sistema de governança inclusiva, não apenas para demonstrar seu compromisso com a igualdade de gênero, mas também para definir e monitorar metas específicas de melhoria. Além disso, a certificação lhe dará uma importante vantagem competitiva no mercado.
A certificação traz benefícios não só em termos de imagem e reputação, mas também aumenta os incentivos culturais e a cultura corporativa em geral, aumentando assim o valor econômico e a atratividade para os investidores.
O cadastro é o primeiro passo para iniciar essa jornada transformadora. Ao se inscrever, você terá a oportunidade de compartilhar informações essenciais sobre sua empresa e seus esforços atuais para promover a igualdade de gênero.
Após concluir o processo de cadastro, nossa equipe especializada entrará em ação para analisar cuidadosamente as informações fornecidas por você. Estamos comprometidos em avaliar cada detalhe para garantir uma avaliação justa e precisa de seus esforços.
A equipe de avaliação reconheceu seus esforços contínuos e seu compromisso genuíno com a igualdade de gênero. A certificação é um testemunho do progresso que você fez e uma celebração de sua visão de um futuro mais justo e igualitário. Com esta conquista, você não apenas fortalece sua organização, mas também inspira outras a seguirem seu exemplo.
Este selo destaca organizações que alcançaram um notável equilíbrio de gênero, com 50% de líderes femininas em sua equipe. Isso demonstra um compromisso sólido com a promoção de ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos, onde a liderança feminina é valorizada e reconhecida como essencial para o sucesso.
O Selo Aprumo celebra empresas que priorizam a inclusão de mulheres em sua equipe, mantendo uma taxa igualitária de 50%. Essas organizações não apenas quebram barreiras de gênero, mas também inspiram a próxima geração de líderes, demonstrando um compromisso firme com a equidade de gênero e a construção de ambientes de trabalho verdadeiramente inclusivos.
A adoção e manutenção de um sistema de gestão da igualdade de género visa promover e proteger a diversidade e a igualdade de oportunidades no local de trabalho, medindo a sua evolução e resultados através da elaboração de indicadores chave de desempenho específicos que são reportados em documentos oficiais.
